Rekrytering – Marknadsföring
Rekrytering av personal tar upp mycket tid för företag. Bland företag som inte har en stor HR-avdelning är det vanligt att låta ett rekryteringsföretag sköta en del, eller hela, rekryteringsprocessen. Även företag som har en stor HR-avdelning kan välja att outsourca rekryteringen. Det handlar helt enkelt om hur resurserna på ett företag ska fördelas. Rekrytering inom marknadsföring är vanligt då tjänsterna är populära och det i regel kommer in många ansökningar till de utannonserade tjänsterna.
De finns flera rekryteringsföretag som specialiserar sig på rekrytering inom marknadsföring då vikten av digital kommunikation blir allt viktigare för varje år som går. Att bygga ett starkt varumärke kan vara avgörande för om ett företag står ut bland sina konkurrenter och därför är tjänster inom just marknadsföring extremt viktigt.
Rekrytering inom marknadsföring - Interim Search
Det finns mycket att tänka på och ta hänsyn till när det kommer till marknadsföringsrekrytering. Interim Search har specialkompetens i att just rekrytera marknadsförare, allt från assistenttjänster till rekrytering av marknadschefer. Hos Interim Search får du hjälp med olika typer av rekrytering, vilket normalt sker i form av jobbsannonser och intervjuer - typiskt headhunting är också en metod de använder sig av. Syftet med headhunting, eller även kallat Executive Recruitment, är att hitta den absolut bästa kandidaten på marknaden. Interim Search rekryterar bland annat till dessa roller:
- Marknadschef
- Copywriter
- Projektledare
- Webbredaktör
- E-commerce Manager
- Kommunikatör
Rekrytera Marknadsspecialister genom Level Recruitment
Genom att anlita en expert som Level Recruitment när du ska rekrytera för nya marknadspositioner så kan du vara säker på att du får enb aktör som följer med utvecklingen i branschen om vet vilka program och kompetenser som är relevanta. I dagens samhälle så drivs marknadsföringen mer och mer digitalt vilket betyder att kompetenser som var relevanta för 5-10 år sedan kan vara utdaterade idag. Så genom att välja ett rekryteringsbolag som specialiserar sig på marknadsföring säkerställer du att din nya kollega har rätt kompetens inom områden som till exempel paid search, SEO och Business intelligence
3 anledningar att ta hjälp av rekryteringsfirma
Många företag som väl tagit steget över till att anlita en rekryteringsfirma fortsätter med det även kommande vid rekryteringar. Det finns mycket att vinna att anlita en rekryteringsfirma, här kommer de tre mest utmärkande fördelarna.
1
Tidsvinsten
En rekrytering är en lång process med flera olika delmål. Först ska en annons som både är informativ och lockande för potentiella kandidater skrivas. Sedan ska sållningsprocessen ta vid, innan intervjuerna bokas in och bockas av. Först efter det är rekryteringsprocessen i slutfasen och då ska det klaffa med den sökandes lönevillkor och nuvarande anställningssituation.
Det är inte bara företagen som tycker rekryteringen tar tid. Hela 84 % av alla jobbsökare tycker rekryteringsprocesser tar för lång tid. Tidsåtgången kan skrämma bort duktiga kandidater som skulle kunna fångats in med en snabbare rekryteringsprocess, ledd av en rekryteringsfirma. En snabb rekryteringsprocess gynnar både företaget och kandidaten.
2
Kostnaden
Kostnaden som rekryteringsfirmor tar ut bör jämföras med de timmar som företaget lagt ner internt på rekryteringen. Det gäller hela processen från annonsskrivande till att anställningsavtalet är påskrivet. Räkna sedan ut hur mycket den interna processen kostat genom att ta antal timmar gångrat med den timlön personen som skött rekryteringsprocessen har.
Det är också viktigt att ta med de affärsmöjligheter som företaget gick miste om på timmarna som lades ner på rekryteringen. Att fokusera på sin kärnverksamhet fullt ut (och köpa ”sidotjänster” som rekrytering) är ofta en bra affär rent på lång sikt. På både denna och tidigare punkt passar den gamla klyschan ”tid är pengar” in.
3
Dra nytta av ett upparbetat kontaktnät
Rekryteringsfirmor är proffs inom sitt område. De har alltid en upparbetad ”kandidatbank” att plocka potentiella kandidater ifrån, vilket gör att deras uppstartsprocess är kort. Rekryteringsfirmorna behöver inte ens lägga ut en annons utan har alltid färdiga kandidater som är intervjuade och klara, om situationen skulle kräva en snabb lösning. Det kan exempelvis vara om en anställd på företaget blir sjukskriven och tillsättningen behöver gå fort.
Eftersom rekryteringsfirmor sitter med i olika rekryteringsprocesser varje dag på året är det proffs på vad de gör. Det minskar risken för felrekryteringar som kan vara kostsamma på sikt. Alla dessa punkter handlar i grund och botten om att det rekryterande företaget ska fokusera på sin kärnverksamhet för bästa resultat.